“以前没有花城货车司机驿站，我们是休息也休息不好，想学习也没有机会。现在这里面有书、桌椅板凳，还有热水，有党建指导员为我们讲解政策，氛围很好，大家都愿意来。”12月5日，在攀枝花市西区苏铁西路334号花城货车司机驿站西区格里坪服务点，两新组织党员、货车司机杨建国抱着茶杯，正在收看新闻联播。

　　两新组织，是新经济组织和新社会组织的简称。近年来，攀枝花市西区让两新组织党员高质量发展、高分贝发声，持续有效提升党在两新领域的号召力、凝聚力和战斗力。

　　“发展党员有5个阶段25个环节。明确两新工委、行业综合党委、两支部3个层级工作职责，通过加强党建指导员的培养，将进一步提升两组织发展党员规范化、标准化水平，建强我们的基层战斗堡垒。”区委组织部党员教育中心主任肖俊介绍。

　　要选出优秀的两组织人才，首先要对相关从业人员足够了解，严把关口。西区通过社区党务工作者加网格员的方式，全覆盖摸排两新领域从业人员，建立以生产一线骨干、专业技术能人、经营管理翘楚为主体的“两新优才数据库”，有计划地培养和吸纳其中的优秀分子入党。

　　企业方面，西区施行“企业+清单”摸排方式，完善“一企一册”“一人一表”台账，“拉网式”精准摸排122家非公企业两新领域就业人员。同时，严守标准，对入党申请人的素养、入党动机、思想品德、业界口碑等方面进行多角度了解和全方位考察，切实保障两新组织新发展党员的纯洁性和先进性。

　　“今年新发展的党员都很年轻，头脑灵活也愿意大胆说想法，短短时间在产品创新、技能提升、职工出行等方面提出意见建议10余条，为我们抓生产、抢市场、聚人才提供了新思路、新方法。我真正感受到了党建工作和企业发展同频共振带来的益处。”攀枝花市午跃科技有限公司总经理覃美玲开心地说。

　　西区严密规划，在企业实施两新组织党员“三向培养”行动，即把生产技术骨干发展成党员、把党员培养成生产技术骨干、把党员生产技术骨干培养成中层以上管理干部，让党员上有归属、工作上有追求、生活上有盼头，切实增强两新组织党员的履职尽责积极性和主动性。（邱嫣然、刘甙钒）