岁月常移，华章日新。回眸2021年，我们一起走过的岁月，这一年，加林局党建工作坚持做到“三转”、“三改”、“三提升”，体现了一切工作讲、一切工作为大局、一切工作求实效、一切工作争一流的鲜明特点。

　　一叶春秋意，岁月话峥嵘。回望过去，一串串坚实的脚印、一组组鲜活的数字，浇铸着党务干部的辛苦付出，展现着党建工作的累累硕果。

　　这一年，为先锋筑堡垒，组织活动更加丰富。林业局紧紧围绕集团公司党委“党旗引领强堡垒，发展生态争先锋”主题实践活动，持续深化“转型发展争先锋，活力加林党旗红”党建品牌创建，结合实际开展了“立心铸魂强党性，凝心聚力促发展”主题实践活动。围绕建党100周年，表彰了先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员，并颁发了“纪念章”。编印了《加林红星》风采录，收录了林业局“两优一先”先锋模范事迹，供全局广大党员学习和借鉴。在“加林党建”微信公众号开设“加林党旗红”专栏，编发各类稿件189篇，营造浓厚的比学赶超氛围。

　　这一年，为“党建+”添活力，组织功能更加凸显。录制了《凝聚红色力量筑牢绿色长城》加林局党建工作纪实专题片，在局址内打造了党建文化长廊，将党建工作与林业局重点工作有机融合。连续三年组织召开党建与业务工作深度融合现场交流会，全局各基层党组织通过互相学习借鉴，提升了党建融合生态发展整体水平。有2个基层党支部被局党委授予“党建示范点”，8个基层党支部分别被授予“生态修复、森林防火、资源管理、产业发展”先锋党支部。

　　这一年，以改革谋创新，组织制度更加健全。以林业局“制度建设年”为契机，在基层党组织规范化建设上进行探索创新。研究制定了加林局《制度汇编》工作制度42项，成立制度检查专班对制度的学习、执行情况进行督导检查，为推进党建与业务工作深度融合提供坚强制度保障。

　　这一年，以忠诚践初心，组织保障更加有力。春防期间，在森林防火东、西部战区16个基层林场及专业扑火队伍中创新成立六个临时党总支，并由副处级干部任总支部，采取理论联学、优势资源联享、党员队伍联建、中心工作联动、工作纪律联抓“五联”模式，促进基层党组织抱团发展、整体提升

　　这一年，以培训提素质，干部教育更加深入。以“转型发展争先锋 活力加林党旗红”党建载体为统领， 用活百泉谷“东北抗联精神教育基地”和 建党百年展览宣教馆等红色资源，采取实地情景教学的方式开展党性教育培训，化枯燥为生动，确保提升党员教育培训工作质量和效果。利用手机微信群和微信公众号平台，打造了“指尖上”的学习阵地，方便党员干部足不出户进行学习。在党员队伍中深入开展了“亮身份、跟我上”活动，在党员工作的检查站、瞭望塔、管护站，统一悬挂印有党建品牌创建logo的 “党员检查站”、“党员管护站”、“党员瞭望塔”标志牌，促进全局党员争当保护先锋、创业先锋、服务先锋、环保先锋。

　　这一年，为人才固根基，组织体系更加完善。坚持在林业局重点工作中考察识别干部、培养锻炼干部，注重在推动发展的实践中发现和选拔干部。今年，提拔使用80、90后年轻干部16人，同时选派多名年轻干部深入到防疫、防汛一线进行锻炼，提高年轻干部综合素质。严格执行《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》等相关规章制度，对档案存疑问题重新认定，对涉嫌档案造假的严肃追责。截止目前，完成了494卷干部人事档案审核工作。

　　这一年，为发展增后劲，组织资源更加优化。聚焦优势产业，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，在多家主流媒体网站，公开发布了《加格达奇林业局柔性引进人才公告》。创新建立了加格达奇林业局党员干部人才教育师资库，聘用本土30名领导干部担任兼职讲师，为努力打造高水平专业化人才队伍提供保障。树立务实的工作作风，严格落实岗位责任，自觉养成围绕大局开展党建工作的思想观念和思想方式，努力推动党建工作开创新局面。做到“让”：不让领导布置的工作在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让任何小道消息从我这里传播，不让加林形象在我这里受到影响。

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